Tampereen hacklabilta kysellään useasti mahdollisuutta suorittaa palkatonta työharjoittelua hacklabilla.
Aihe nousi ajankohtaiseksi ja kanavilla käytiin keskustelua aiheesta. Jäsenen harjoittelu koettiin positiivisena mahdollisuutena.
Jonkin verran minua kuitenkin huolettaa asiassa byrokratia. Oma tulkintani on se, että yhdistys on työsuojelulaissa tarkoitetun työnantajan asemassa, jos sillä on ei-työsuhteinen harjoittelija, vaikka yhdistyksellä ei olisi ainuttakaan työsuhdetta.
Työnantaja asema johtaisi taas siihen, että kaikkien koneiden tulisi täyttää työsuojelulain kohdat, mikä vanhojen koneiden kanssa ei varmastikaan pidä paikkaansa.
Onko muilla labeilla kokemusta aiheesta?
Ei-työsuhteisesta harjoittelusta saatu työsuojelurikos tuomio: Rautakauppiaalle tuomio koululaisten trukkiturmasta | Yle
Vaikka konetta ei ole lupa käyttää on työnantaja silti vastuussa koneen turvallisuudesta: